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2023年度社會責任報告

2024-03-01

  本報告是浙江東亞手套有限公司結合公司2023年度在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了浙江東亞手套有限公司2023年度在履行社會責任方面做出的具體工作,進一步加強公司與社會各界的溝通與交流,促使公司更好地履行社會責任。本報告的時間范圍為2023年1月1日至2023年12月31日,為了遵循信息披露完整性、連續性的原則,部分內容在上述范圍前后有所延伸。


  一、公司基本情況

  浙江東亞手套有限公司創建于1987年,位于臺州市海豐路2488號,占地面積32000㎡,建筑面積42000㎡,員工600多名。公司年產PVC、NBR等各類防護手套5000多萬雙,2023年實現營業收入2.71億,是一家專門從事工業防護手套、家用手套、特種功能手套研發、生產與營銷的國家高新技術企業。

  2023年,公司一方面積極開展生產經營工作,努力開拓新產品市場,優化業務模式,依法保護職工的合法權益,著力提升職工幸福指數,構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務,積極維護民族團結和社會穩定,支持和贊助社會公益事業,關注社會弱勢群體的生存環境,扶貧濟困,救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、供應商和社會的共同進步和發展。


  二、債權人權益保護

  公司高度重視對債權人合法權益的保護,是浙江省AAA級“守合同重信用”企業。公司奉行穩健、誠信的經營策略,有效控制自身經營風險。在公司的經營決策過程中,嚴格遵守相關合同及制度,充分考慮債權人的合法權益,多年來公司與債權人建立了良好的合作關系,贏得了債權人的信賴和支持,公司良好的信譽為公司的長遠發展提供了必要的條件。


  三、供應商、客戶和消費者權益保護

  公司對待供應商、客戶和消費者一貫秉持誠實守信的原則,未發生過侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權的情況。在經營過程中,誠信守法、以顧客為中心,確保和提供多樣化的產品與爭創國際品牌,并在激烈的市場競爭中不斷開拓創新,憑借優異的產品性能、穩定的產品質量、優越的售后服務以及有保障的供貨渠道,與下游客戶建立了長久的合作關系并保持很強的市場粘性。同時,通過收集客戶反饋信息,及時了解客戶需求和感受,并及時對客戶的反饋予以響應,傾心服務客戶,實施全方位的顧客滿意戰略,保護了客戶的合法權益。

  在生產過程中,公司建立嚴格的產品質量控制和檢驗制度,嚴把質量關,禁止缺乏質量保障、危害人民生命健康的產品流向社會。公司通過了ISO 9001質量管理體系認證,獲得了“臺州經濟開發區質量獎”、“臺州市質量強市工作先進集體”、“質量先鋒單位”等榮譽,部分產品獲得“浙江制造”認證、CE認證,通過加州65法規檢測,產品符合國內和歐盟、美國等標準要求。


  四、職工權益保護

  1、勞動法律法規執行情況

  嚴格貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規要求,不斷建立完善各項勞動用工制度,員工100%依法合規簽訂勞動合同,辦理社會保險,及時發放工資。禁止歧視、騷擾和虐待員工,堅決不用童工、不強迫勞動,不論性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點,在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面一律實行同等。

  公司嚴格按照《企業會計準則》、《會計法》等會計規章制度及稅法的相關規定,進行會計核算及財務管理,依法納稅1643萬元。近三年一直保持著內外部審計不合格0項和工資發放0拖欠的記錄。

  2、職業培訓情況

  公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養一流的員工,一流的員工創造一流的公司”為目標,提高員工的思想教育和業務技能。每年制定培訓計劃,組織人員參加QC小組組長(骨干)培訓班、企業家高級研修班等進行內外部培訓,定期舉辦“縫紉大比拼”等技能比武,激發企業員工學技術、用技術的積極性,不斷提高企業職工的操作技能和業務能力。

  3、職業安全健康情況

  公司建立員工健康定期檢查制度,每年安排職工體檢一次。邀請醫院的專家到單位作健康講座,對于體檢中出現的問題進行解答,并注重職業病的防治,引導員工們養成健康的生活方式。

  公司通過ISO 45001職業健康安全管理體系認證,制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》,強化安全教育和引導,組織安全月例會12次,安全領導小組季例會4次,安全演練2次,提高全員安全生產意識和應急能力,全年未發生一般及以上安全事故,未發生重傷及以上人身事故。

  4、薪酬和福利保障情況

  公司實行績效計劃、績效溝通、績效考核和績效應用全流程績效管理體系,制定了各職能部門績效考核辦法,按時足額發放員工工資,未發生薪酬拖欠事件。公司有職工食堂,提供通勤班車,為員工提供免費員工宿舍,為高級技能人才提供酒店式住房,為職工提供圖書閱覽室、籃球場、臺球場、影視廳、咖啡廳等文體活動場所,豐富員工業余文化生活。公司對困難職工全年補助13.2萬元。在春節、婦女節、端午節、中秋節等重大節假日,公司通過組織免費聚餐、出游活動、發放飲料食品等形式,福利支出45萬余元,真正把企業的關懷送達職工。

  

  五、環境保護與可持續發展

  公司通過ISO 14001環境管理體系認證,對存在的環境因素進行識別,確定重要環境因素,將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中,將節水、節能、減排作為控制重點,用電量下降4.9%,總綜合能耗下降4.7%,扎實做好相關工作。大力推行“釘釘OA”、ERP審批等無紙化辦公,辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則,節約紙張和耗材。在公司職工食堂限制使用塑料購物袋、一次性筷子和餐盒,做到減少浪費;加強車輛管理,實行“一車一卡”定點加油制度,采用派車單的方式,做到統籌安排,提前計劃好行車路線,減少能耗。報告期內不存在重大環?;蚱渌卮笊鐣踩珕栴}。

  公司在日常管理中嚴格貫徹執行國家、省、市的環保相關法律法規。公司委托專業檢測機構對公司產生的廢水、廢氣、廠界噪聲等進行定期檢查,檢測結果均符合相關標準,無超標排放現象。

  

  六、公共關系和社會公益事業

  1、創造社會就業情況

  公司公開招聘了設計、會計、IT等崗位的大學本科學歷管理人員7名,以“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取“面試+筆試”的方式,做到程序規范、透明。招聘一線員工266名,有效的解決了來自云南、貴州、四川、河南等地的農民工的就業問題。

  2、社會公益活動

  公司以做好企業公民、回報社會、承擔社會責任為己任,積極支持國家和地方的公益事業,鼓勵和支持員工開展青年志愿者活動及參與社區服務。贊助婦聯助力項目開展、敬老院居住條件改善、圖書館建設等活動3萬余元,體現了企業對婦女兒童、老人權益問題的高度關注和對社會公益事業的大力支持。在扮演好自己“經濟人”角色的同時,承擔好一個社會人應該承擔的責任。


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